退休老领导揭露体制内的3个真相，这才是提拔不快的原因

体制内是倒金字塔结构，越往上人数越少，越往上路越难走，能走到顶端或者说坐上一把手位置的凤毛麟角。对于大多数人来讲，终其一生可能也达不到这个位置，也就意味着可能接触不到体制内的核心规则，有的甚至听都没听说过。

但如果你能看到这篇文章，就注定你不会是平凡的，掌握了这篇文章的3个真相，你以后的道路只会越走越宽，越走越好，甚至能帮你摆脱基层、成为领导。

真相一：永远不要与强者为敌

不管在体制内还是社会上，永远记住，不要与强者为敌，跟强者搞对抗，只会被收拾，甚至你连还手的余地都没有。我的建议是，打不过要么加入，要么撤离！

以前一个同事，能力很强，但性格也很犟。有次领导给他布置工作，他觉得领导思路不对，就跟领导争论，甚至拍了桌子。最后呢，被雪藏搁置，直到这个领导离开单位才被再次启用，不过后来人就变老实多了。

跟上级领导掰手腕，和领导心腹闹矛盾，这是无疑自讨苦吃。很多人之所以混不好，就是因为就喜欢以卵击石，与强者为敌。所以，遇到生气的事情，或者在气头上做一项决定时，先找个没人的地方坐上半个小时，冷静后再决定，千万不要意气用事。

真相二：要用权力思维看待问题

现实中很多人把主要精力放在了做事上，认为只要把事情做好，就能够获得更多的机会。但我要告诉你，这只是底层思维、基本要求，要想干的漂亮、领导满意，你要学会权力思维。

什么叫权力思维？简单来说就是按照领导的意志和想法去办事，时刻维护领导的权威，贯彻领导的想法。有时很多事情看着是处于公正公心，但是如果不是领导的真实意图，虽然事情办的漂亮，领导依然不会认可。

我见过太多怀才不遇的人，之所以一直在原地徘徊，几乎都是不懂权力思维。他们片面认为自己能力强，只要把事情做好就应该得到提拔的机会，然而事实并不是这样。

真相三：学会合理利用一切资源

很多人工作只知道埋头拉车，不懂得抬头看路，不懂得将手中的资源合理最大化。就比如，单位来了一个有背景的同事，大多人的想法是，有背景又怎样，我又没有事情求他，也没什么大不了的，或者只是把他当做普通同事看待。

而把一切当资源的人会想：他的背景是什么，我是否可以利用？我该怎么和她搞好关系，然后一步步把关系利用起来。积跬步才能至千里，如果你坚持用这种思维考虑问题，坚持一段时间，你就会发现你的人脉提升了、能力提高了、情商在线了，有这么多资源在手，想混不好都难！